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Responsabilités Structurer et formaliser la fonction RH Groupe (poste en création) Définir lorganisation RH entre le siège et les filiales Élaborer et déployer les politiques RH Groupe (recrutement, rémunération, performance, mobilité, administration du personnel) Mettre en place des processus,
Responsabilités Mettre en place et améliorer les processus commerciaux et les outils associés. Piloter le forecasting, la gestion du pipeline et la planification des territoires. Garantir la fiabilité de la donnée commerciale et produire des analyses opérationnelles.
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